企业制定的规章制度并不需要经过每一位员工的同意，但必须满足一定的法律条件才具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 规章制度的制定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
   • 这意味着，虽然规章制度不需要每位员工单独同意，但必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是法律对用人单位制定规章制度程序的明确要求，旨在保障劳动者的参与权和知情权。

2. 规章制度的公示与告知：

   • 规章制度制定后，用人单位还有义务将规章制度公示或者告知劳动者。这是确保劳动者了解并遵守规章制度的重要步骤。如果规章制度未公示或未告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不产生法律效力。
   • 公示或告知的方式可以多种多样，如通过内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行，但必须确保劳动者能够实际接收到相关信息。

3. 规章制度的合法性与合理性：

   • 除了制定程序和公示告知外，规章制度的内容还必须合法合理。合法性是指规章制度不得违反法律、行政法规的规定；合理性是指规章制度应当符合社会公德和公平正义的原则，不得过分苛刻或不合理。
   • 如果规章制度的内容违法或不合理，那么该规章制度同样不具有法律效力，劳动者有权拒绝遵守。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法定程序制定规章制度，或者规章制度的内容违法或不合理，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求确认该规章制度无效或撤销相关条款。
   • 同时，用人单位还可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 作为用人单位，在制定规章制度时，务必遵循法定程序，确保规章制度的合法性和合理性。
• 作为劳动者，如果发现用人单位制定的规章制度存在违法或不合理之处，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果用人单位和劳动者在规章制度方面存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。