关于公司发布规章制度是否需要所有员工都签字同意的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司发布规章制度并不需要所有员工都签字同意，但必须经过民主程序和公示程序，确保规章制度的合法性和有效性。

详细分析：

1. 民主程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一步骤是保障员工知情权和参与权的重要环节，也是规章制度合法性的基础。

2. 公示程序：

   • 规章制度制定或修改后，用人单位应当将其公示或者告知劳动者。公示方式可以多样，如在公司内部显著位置张贴、通过电子邮件发送、组织专门培训学习等。这一步骤是确保员工能够知晓并了解规章制度内容的关键。

3. 签字确认的非必要性：

   • 虽然员工签字确认可以作为规章制度已经告知员工的证据，但并非必须。因为规章制度的法律效力并不取决于员工是否签字确认，而是取决于其内容的合法性和公示程序的履行。
   • 即使员工未签字确认，只要公司能通过其他有效方式证明已经向员工公示告知了规章制度，并保留好相应的记录，规章制度同样可以对员工产生法律效力。

4. 实践建议：

   • 尽管签字确认不是必须，但为了确保规章制度的执行力和减少潜在的纠纷，公司可以考虑在公示后要求员工签字确认。这样做可以增强员工的遵守意识，并在日后可能发生的纠纷中提供有力的证据支持。
   • 同时，公司应确保规章制度的制定和公示过程符合法律法规的要求，避免因程序瑕疵而导致规章制度无效或引发法律风险。

综上所述，公司发布规章制度并不需要所有员工都签字同意，但必须经过民主程序和公示程序确保其合法性和有效性。在实践中，公司可以考虑要求员工签字确认以增强规章制度的执行力和减少纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。