修订公司规章制度并非必须需要全体员工签字，但公司需确保员工知晓并遵循相关程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律要求层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度需公示或告知劳动者，以确保其有效性。但法律并未明确规定修改后的规章制度必须经员工签字确认。

举例说明：假设公司决定修改加班制度，这一制度直接涉及劳动者的切身利益。公司应当组织职工代表大会或全体职工进行讨论，提出修改方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商。协商确定后，公司需将修改后的加班制度进行公示或告知劳动者，但无需每位员工都签字确认。

二、实际操作层面

虽然法律未强制要求员工签字，但为了确保员工了解并遵守新规定，公司通常会采取多种措施进行公示和告知，如内部培训、邮件通知、公告栏张贴等。在某些情况下，公司可能会要求员工签署确认书或回执，以证明其已阅读并理解新规定。然而，这并非法律强制要求，而是公司内部管理的一种手段。

建议做法：

1. 确保公示与告知：公司应通过多种渠道向员工公示和告知新规定的内容，确保其了解并遵守。可以采用内部培训、会议宣讲、邮件通知等方式进行告知，并保留相关记录作为证据。

2. 尊重员工意愿：如果公司要求员工签字确认新规定，应尊重员工的意愿，不得强迫或变相强迫其签字。对于拒绝签字的员工，公司可以通过其他方式证明其已了解新规定的内容，如要求其参加相关培训并考核合格等。

三、员工签字的利弊分析

1. 优点：

   • 员工签字可以作为证据，证明公司已将新规定告知员工，有助于在发生争议时维护公司的权益。
   • 签字过程也可以增强员工的参与感和责任感，使其更加重视新规定的执行。

2. 缺点：

   • 要求员工签字可能增加管理成本和时间成本，特别是对于大型公司而言。
   • 部分员工可能对签字持抵触态度，认为这是一种形式主义的做法，甚至可能引发不必要的纠纷。

四、注意事项

1. 完善内部管理：公司应建立完善的内部管理制度，明确规章制度的制定、修改和废止程序。定期审查和更新规章制度，确保其符合法律法规的要求和公司的实际需求。

2. 保留相关证据：无论公司是否要求员工签字，都应保留好规章制度公示或告知的相关证据，如培训记录、邮件通知、公告栏照片等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

综上所述，修订公司规章制度并非必须需要全体员工签字，但公司需确保员工知晓并遵循相关程序。如果你在修订公司规章制度过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。