结论：在我国，单位并非必须成立工会，但当单位职工人数达到一定规模（通常是二十五人以上）时，应当建立基层工会委员会。不过，即使未达到该规模，单位也可以根据实际情况和职工需求，自愿选择成立工会。

详细分析：

1. 法律依据与成立条件：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这一规定确保了工会组织的普遍性和有效性，特别是在职工人数较多的单位中，工会能够更好地代表职工利益，维护职工权益。
   • 若单位职工人数不足二十五人，单位可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位的会员共同建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。这体现了法律在工会成立上的灵活性，允许单位根据实际情况进行选择。

2. 成立工会的益处：

   • 对职工而言：工会是职工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护职工的合法权益。同时，工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升职工的技能水平和工作满意度。
   • 对单位而言：工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，可以提高职工的积极性和生产效率，进而提升单位的经济效益。此外，成立工会还能提升单位的社会形象，增强职工的归属感和忠诚度。

3. 不成立工会的可能后果：

   • 税务方面：虽然法律并未直接规定不成立工会会面临税务上的额外支出，但在某些地区或特定情况下，未成立工会的单位可能会错过一些税务优惠政策或面临其他税务上的不利影响。
   • 监管指导：总工会和区人社部门可能会对未成立工会的单位进行上门指导督促，要求其成立工会以保障职工权益。这可能会给单位带来一定的行政压力和管理成本。

4. 综合建议：

   • 考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议单位在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于职工数量较多、劳动关系复杂的单位而言，成立工会更是维护单位稳定、促进长远发展的重要举措。
   • 在工会建立过程中，单位应严格遵守相关法律法规，确保工会的合法性、独立性和公正性。同时，单位也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。

后续行动建议：

• 如果您所在的单位职工人数已经达到或预计将达到二十五人以上，建议您开始考虑成立工会的相关事宜，包括了解工会成立的程序、准备相关材料等。
• 如果您对工会成立的具体程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供详细的解答和指导。