公司制度需要公示，但不一定需要员工签字确认。以下从不同角度进行详细分析：

公示的必要性

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 这表明，公示是公司制度生效的必要条件之一，未经公示的制度对劳动者不产生法律效力。

2. 实际管理需要：

   • 公示公司制度有助于确保员工了解并遵守公司的规定，从而维护公司的正常运营秩序。
   • 公示制度还可以作为公司管理员工的依据，当员工违反公司制度时，公司可以依据公示的制度进行相应的处理。

签字确认的非必要性

1. 法律未明确规定签字：

   • 法律并未明确规定公司制度必须经员工签字确认才能生效。公示的方式可以是多种多样的，如通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行公示。

2. 签字确认的局限性：

   • 要求员工签字确认可能会增加公司的管理成本和时间成本。
   • 在某些情况下，员工可能出于各种原因拒绝签字，但这并不意味着他们不知道或不同意公司的制度。因此，签字确认并不是证明员工知晓并同意公司制度的唯一或必要方式。

实际操作建议

1. 多种公示方式结合：

   • 公司可以采用多种公示方式相结合的方式，如同时通过公司内部网站、公告栏和电子邮件等方式进行公示，以确保员工能够充分了解公司的制度。

2. 保留公示证据：

   • 公司应保留公示的证据，如公示的照片、视频、电子邮件发送记录等，以证明公司已经履行了公示义务。

3. 员工确认方式：

   • 虽然法律未明确规定签字确认，但公司可以要求员工在入职时或制度更新时签署一份确认书，表明他们已经了解并同意遵守公司的制度。这种确认书可以作为员工知晓并同意公司制度的辅助证据。

法律后果

• 如果公司未公示或未充分公示其制度，当员工违反公司制度时，公司可能无法依据该制度对员工进行处理，因为该制度对员工不产生法律效力。
• 如果公司能够证明其已经履行了公示义务，并且员工确实违反了公司制度，那么公司可以依据该制度对员工进行相应的处理。

综上所述，公司制度需要公示以确保其法律效力，但不一定需要员工签字确认。公司应采取多种公示方式相结合的方式，并保留公示证据，以确保员工能够充分了解并遵守公司的制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。