公司规章制度没有经过公示，在一般情况下是无效的，无法对劳动者产生法律约束力。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的无效性
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条也规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
- 公示的重要性
- 保障员工知情权：公示规章制度是保障员工知情权的重要手段。员工只有了解公司的规章制度，才能明确自己的权利和义务，从而在工作中遵守相关规定。例如，公司规定了考勤制度，如果未公示，员工可能根本不知道迟到、早退的具体处理方式，这就不利于员工规范自己的行为。
- 增强制度执行力：经过公示的规章制度具有更强的约束力。员工在知晓并理解规章制度后，更有可能自觉遵守，从而提高制度的执行力。比如公司公示了安全生产规章制度，员工清楚违规操作的后果后，就会更加谨慎地工作，减少安全事故的发生。
- 避免法律风险：如果公司未将规章制度公示或告知员工，当发生劳动争议时，公司可能面临举证不能的法律风险。例如，在劳动仲裁或诉讼中，若公司无法证明员工已知晓规章制度，则相关条款可能不被采纳为裁判依据。
二、有效的公示方式
为确保规章制度的有效公示，用人单位可采取以下方式：
- 会议或培训：组织会议讨论、规章制度知识考试或培训，并保存记录及员工签字。比如公司召开全体员工大会，详细讲解新的规章制度，会后让员工签字确认参加会议并了解制度内容。
- 本人签收：发放员工手册或规章制度文本，要求员工签字确认收到并阅读，表示愿意遵守。例如公司将员工手册发放给每位员工，员工在签收单上签字，这就表明员工已经收到了手册并知晓其中内容。
- 公示公告：在公司公告栏或网站上公告，并记录备案公示现场。比如公司在内部公告栏张贴规章制度，同时拍照记录张贴情况，以备后续查询。
- 电子邮件：向每位员工发送电子邮件告知，但需考虑取证和保留证据的局限性及员工的邮箱使用条件。如果公司通过邮件发送规章制度，要确保邮件能够成功送达员工邮箱，并且保留好发送记录。
三、特殊情况下的效力认定
尽管一般情况下未经公示的规章制度会被认定为无效，但在以下特殊情况下可能仍具有效力：
- 劳动者事实上知晓并遵守：若劳动者通过其他途径知晓了规章制度内容，并在实际工作中一直遵守，法院可能会认为劳动者已事实上认可这些规章制度。例如，公司虽然没有正式公示某项规章制度，但通过部门内部的口头传达，员工知道了该制度并且在工作中一直按照制度要求执行，在这种情况下，该制度可能仍对员工有约束力。
- 行业惯例或特殊情况：在某些特定行业中，存在普遍认可的行业惯例或紧急情况，用人单位为应对突发状况而临时制定的规章制度，虽未严格遵循法定程序，但若合理且必要，并得到大多数员工的默认或遵循，可能在特定范围内被认定具有效力。比如建筑行业在遇到突发恶劣天气时，公司临时制定的停工避险制度，虽然没有经过正式公示，但为了保障员工安全，得到大多数员工认可，这种情况下该制度可能有效。
给你的建议：为了确保公司规章制度的有效性，用人单位应严格遵守法律法规规定的民主程序和公示要求，并在可能的情况下让员工签字确认。如果你所在的公司存在规章制度未公示的情况，或者你在工作中遇到了因规章制度公示问题产生的纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。