企业规章制度公示后并不当然具有法律效力，其法律效力需满足多个条件。以下是对此问题的详细分析：
公示的必要性：
- 公示是企业规章制度产生法律效力的关键步骤之一。未经公示的规章制度，员工无从知晓其内容，因此不能对员工产生约束力。公示的目的是确保员工能够充分了解并遵守规章制度。
公示方式的多样性及有效性：
- 企业可以选择多种方式进行公示，如员工手册发放、内部培训、内部网络平台公告、公告栏张贴、电子邮件通知以及将规章制度作为劳动合同附件等。
- 关键点：无论采用何种方式，都必须确保规章制度能够传达到每一位员工，并以签字确认表等方式作为公示的依据，以增强其法律效力。例如，通过内部网络平台公告时，应设置显著提示，并要求员工点击确认已阅读，同时保留好相关记录。
内容的合法性与合理性：
- 规章制度的内容必须严格遵守国家法律法规，不得与之相抵触。例如，不能设定违反劳动法关于加班工资支付的强制性条款。
- 规章制度还应符合公平、合理的原则，避免过于苛刻或显失公平的条款。例如，不能因一次迟到就扣除当月全部奖金，这样的条款可能因显失公平而被认定为无效。
民主制定程序：
- 涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度制定过程民主性和公正性的重要步骤。
- 若规章制度缺少这一民主程序，可能被认定为无效，尤其是在2008年1月1日以后制定的规章制度。
员工异议权的保障：
- 企业应提供渠道让员工对规章制度提出疑问和建议，如设置意见箱、电子邮箱、内部论坛等。
- 对于员工提出的合理意见，企业应认真考虑并及时调整完善，同时向员工反馈处理结果。这体现了规章制度制定过程的民主性和公正性，也有助于增强规章制度的可接受性和执行力。
法律后果：
- 若企业规章制度满足上述条件，即内容合法合理、经过民主程序制定并已向员工公示，则通常具有法律效力，可以作为企业管理员工的有效依据。
- 若规章制度存在未经民主程序、内容违法或显失公平等情形，则可能被认定为无效。企业依此作出的处罚、辞退决定等可能被视为违法，需承担法律责任，如支付赔偿金。
建议：
- 企业在制定和公示规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，遵循民主程序，并充分保障员工的异议权。
- 企业应保留好公示的证据，如员工签字确认表、培训记录、电子邮件发送记录等，以备未来可能出现的劳动纠纷等法律事务之需。
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