公司内部制定的规章制度在满足特定条件下是具有法律效力的，并且对公司及员工均产生法律约束力。以下是对这一问题的详细分析：

一、规章制度具有法律效力的条件

1. 制定主体合法：

   • 规章制度应由有权制定相关规则的主体（如董事会、股东会或经授权的管理层）按照法定程序制定。部门自行制定且未经法定程序审批的规章制度可能不具有法律效力。

2. 内容合法合理：

   • 合法性：规章制度的内容必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，不得与之相抵触。例如，不能规定违反劳动法关于加班工资支付的强制性条款。
   • 合理性：规章制度应符合公平、合理的原则，避免过于苛刻或显失公平的条款。例如，不能因一次迟到就扣除当月全部奖金。

3. 民主制定程序：

   • 涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若缺少这一民主程序，规章制度可能被认定为无效。

4. 公示或告知劳动者：

   • 用人单位必须将规章制度公示或告知劳动者，确保其了解并遵守。公示方式可以是在公司内部公告栏张贴、组织学习培训、制作员工手册等，并让员工签字确认已知悉并同意遵守。

二、规章制度具有法律效力的后果

1. 对公司的效力：

   • 合法的规章制度使公司有权依据其对员工进行管理，包括奖励、处罚乃至辞退。例如，员工严重违反规章制度时，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。

2. 对员工的效力：

   • 员工有义务遵守合法的规章制度，按其要求履行职责。不遵守可能导致相应的处罚，如警告、罚款、降职、辞退等。

三、规章制度不具有法律效力的后果

1. 对公司的影响：

   • 若规章制度不符合上述有效条件，可能被认定为无效。公司依此作出的处罚、辞退决定等可能被视为违法，需承担法律责任，如支付赔偿金。

2. 对员工的影响：

   • 员工无需遵守无效的规章制度，且若因此遭受损失，有权要求公司赔偿。

四、实际案例与法律条款

• 实际案例：假设某公司制定了一项规章制度，规定员工每月迟到超过三次将扣除当月全部奖金。然而，这一规定并未经过职工代表大会讨论，也未向员工公示。后来，公司以某员工迟到四次为由扣除了其当月全部奖金。该员工提起劳动仲裁，仲裁机构认为该规章制度未经民主程序且未公示，因此无效，公司需支付被扣除的奖金。

• 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。

总结与建议：

为确保公司规章制度的法律效力，用人单位在制定时应确保内容的合法性、遵循民主程序，并向劳动者进行充分的公示或告知。只有满足这些条件，规章制度才能作为企业管理劳动者的有效依据，同时保护双方的合法权益。若您在公司规章制度制定或执行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。