公司制度没有盖章，其有效性需依据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般原则下的有效性：

   • 公司制度或文件，若其内容合法、不违反法律法规的强制性规定，且体现了公司的真实意愿，那么在没有特定形式要求（如必须盖章）的情况下，该制度或文件仍可能具有法律效力。公司作为独立的民事主体，其通过内部决策程序制定的制度，通常被视为公司的意思表示。

2. 盖章作为形式要件的情况：

   • 在某些情况下，公司制度或文件可能因行业规范、内部管理规定或特定交易习惯而要求必须盖章。若未盖章，则可能被视为未满足形式要件，从而影响其法律效力。例如，某些涉及重大权益变动的制度，或需要对外公示的文件，可能因未盖章而被视为无效或存在瑕疵。

3. 实际履行与认可的影响：

   • 即使公司制度未盖章，但如果该制度已被公司实际执行，且员工或其他相关方已据此行事并产生了相应的法律后果，那么该制度可能因实际履行而被视为有效。此外，如果公司通过其他方式（如内部通知、会议纪要等）明确认可了该制度的内容，也可能增强其法律效力。

4. 特殊情形下的无效风险：

   • 如果公司制度未盖章，且存在其他导致其无效的情形（如内容违法、违反公序良俗、未经合法决策程序制定等），则该制度可能被视为无效。此外，如果因未盖章而导致制度在对外公示、执行或维权过程中遇到障碍，也可能影响其实际效力。

法律建议：

• 为确保公司制度的有效性和合法性，建议公司在制定和执行制度时，严格按照内部决策程序进行，并保留好相关证据。
• 如果制度涉及重大权益变动或需要对外公示，建议考虑盖章以增强其法律效力。
• 如遇制度效力问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，以避免不必要的纠纷和风险。