面对公司规章制度没有盖章的情况，我们首先要明确的是，任何伪造、变造或盗用印章的行为都是违法的，这不仅不能解决问题，反而可能带来法律风险。因此，我们需要通过合法途径来了解原因，并采取相应的措施来解决问题。
一、了解公司不盖章的具体原因
公司规章制度没有盖章，可能有几个原因：
- 内部流程问题：规章制度可能还在审核过程中，或者审批流程尚未完成，因此尚未加盖公章。
- 公司政策限制：公司可能对规章制度的盖章有特定政策，比如只对最终版本或经过特定程序审批的版本盖章。
- 沟通或管理疏忽：可能是由于内部沟通不畅或管理疏忽，导致规章制度未能及时盖章。
二、合法应对措施
针对不同的情况，我们可以采取以下措施：
与公司相关部门沟通：
- 首先，与负责规章制度制定或审核的部门联系，了解规章制度未盖章的具体原因。
- 根据反馈，了解审批流程的预计完成时间，或者询问是否有其他替代方案（如加盖部门章或业务专用章的说明文件）。
- 保留好沟通记录，包括邮件、聊天记录或会议纪要等，以备后续处理。
书面催告或申诉：
- 如果沟通无果，或者规章制度对公司运营和员工权益有重要影响，可以发送正式函件或书面申诉，指出规章制度的重要性、双方共识及盖章的合理期限。
- 阐明逾期不盖章可能导致的法律后果，如规章制度无法生效、公司可能面临的法律风险等。
寻求第三方调解或法律帮助：
- 如果公司内部无法解决问题，可以考虑引入双方都信任的第三方（如行业协会、商会或法律顾问）进行调解。
- 如果规章制度未盖章导致员工权益受损，且公司拒绝解决，员工可以收集证据（如沟通记录、规章制度文本等），通过法律途径向法院提起诉讼或向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担相应责任。
三、注意事项
在处理过程中，我们需要注意以下几点：
- 避免违法行为：严禁伪造、变造或盗用公司印章，否则将面临法律责任。
- 保留证据：与公司沟通的记录、往来邮件、函件等应妥善保存，以备不时之需。
- 保持冷静与专业：在处理过程中避免情绪化，保持冷静和专业态度，以维护个人和公司形象。
四、投诉与维权途径
如果公司规章制度未盖章的问题无法得到妥善解决，员工还可以考虑以下投诉与维权途径：
- 公司内部投诉：向公司的人力资源部门或其他相关部门提出投诉，并要求解决。
- 劳动监察部门投诉：若公司内部投诉无果，可向所在地的劳动监察部门投诉，由其进行监督检查和处理。
- 劳动仲裁或诉讼：如劳动监察部门处理后仍无改善，员工可向劳动仲裁委申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，面对公司规章制度没有盖章的情况，我们应通过合法途径了解原因并寻求解决方案。在沟通和协商过程中保持冷静和专业，必要时采取法律手段维护自身权益。