您好，关于您提出的“员工手册挂在办公室是否算公示”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法律上对于规章制度的公示方法并没有明文规定，关键在于用人单位能否充分证明已经公示或告知了劳动者。因此，仅仅将员工手册挂在办公室，并不能直接视为已经完成了公示的义务。

在实际操作中，为了确保公示的有效性，用人单位通常会采取多种方式相结合的方法。例如，除了将员工手册挂在办公室显眼位置外，还可以要求员工在阅读后签字确认，或者通过发放签收单、组织培训、进行考试、召开职工大会等方式来确保员工已经知晓并同意遵守规章制度。

针对您提到的“挂在办公室”这一方式，虽然它可能在一定程度上起到了展示规章制度的作用，但存在举证困难的问题。如果日后发生劳动争议，用人单位可能难以证明员工已经实际看到了并了解了员工手册的内容。

因此，我建议您在将员工手册挂在办公室的同时，还应结合其他公示方式，如要求员工签字确认、发放签收单等，以确保公示的有效性。这样，在日后发生劳动争议时，用人单位才能提供充分的证据来证明已经履行了公示的义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。