公司员工手册通过职代会公示，在符合法定程序和条件的情况下，是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法性依据

1. 民主程序要求：

   • 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 员工手册作为公司规章制度的重要组成部分，其制定和修改同样需要遵循这一民主程序。通过职代会进行公示，是民主程序的一种体现，有助于确保员工手册的合法性和有效性。

2. 公示程序要求：

   • 规章制度制定后，还需要进行公示或者告知劳动者。公示的方式可以多种多样，如通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行。通过职代会进行公示，是一种正式且有效的公示方式，能够确保员工知悉并了解员工手册的内容。

合法性条件

1. 职代会组成合法：

   • 职代会的组成应当符合法律法规的规定，代表应当具有广泛性和代表性，能够真实反映员工的意见和诉求。

2. 讨论和协商过程合法：

   • 在职代会上，员工手册的草案应当经过充分的讨论和协商，确保员工能够充分表达自己的意见和看法。用人单位应当认真听取员工的意见，并根据实际情况进行修改和完善。

3. 公示内容完整准确：

   • 通过职代会公示的员工手册内容应当完整、准确，不得遗漏重要条款或者对员工不利的内容。同时，公示的内容应当与最终确定的员工手册内容一致，避免出现误导或者歧义。

注意事项

1. 保留相关证据：

   • 用人单位在通过职代会公示员工手册时，应当保留好相关的证据，如职代会的会议记录、讨论和协商的记录、公示的照片或者视频等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

2. 关注员工反馈：

   • 在公示过程中，用人单位应当关注员工的反馈和意见，及时对员工手册进行修改和完善。这有助于增强员工对员工手册的认同感和遵守意识。

3. 遵守其他法律法规：

   • 除了上述民主程序和公示程序的要求外，用人单位在制定员工手册时还需要遵守其他相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等。确保员工手册的内容合法合规，避免出现违法条款或者侵犯员工权益的内容。

总结来说，公司员工手册通过职代会公示，在符合法定程序和条件的情况下，是合法的。用人单位在制定和公示员工手册时，应当遵循民主程序和公示程序的要求，确保员工手册的合法性和有效性。如果您在制定或公示员工手册过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。