公司的员工手册并不一定要经过工会确认才合法，但工会的参与和意见反馈对于确保员工手册的合法性和合理性具有重要意义。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
工会确认非法定必经程序：
- 根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定员工手册必须经过工会确认才具有法律效力。员工手册的合法性主要取决于其内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商等）。
工会参与民主程序：
- 虽然工会确认不是法定必经程序，但工会在员工手册的制定过程中可以发挥重要作用。根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，工会的参与和意见反馈是民主程序的重要组成部分。
实际操作层面
增强员工手册的合法性和合理性：
- 工会的参与可以确保员工手册的内容更加符合法律法规的要求，同时反映员工的真实意愿和利益诉求。这有助于增强员工手册的合法性和合理性，减少因规章制度不当而引发的劳动争议。
提升员工手册的接受度和执行力：
- 当员工手册经过工会确认或至少听取了工会的意见后，员工更可能认为这些规章制度是公平、合理的，从而更愿意遵守和执行。这有助于提升员工手册的接受度和执行力，维护企业的正常运营秩序。
建议
积极与工会沟通：
- 企业在制定或修改员工手册时，应积极与工会沟通，听取工会的意见和建议。这不仅可以确保员工手册的合法性和合理性，还可以增强员工对企业的信任和归属感。
完善民主程序：
- 企业应确保员工手册的制定过程符合民主程序的要求，如通过职工代表大会或全体职工讨论、协商等方式确定规章制度的内容。这有助于提升员工手册的合法性和有效性。
及时公示和告知：
- 员工手册制定或修改后，企业应及时向全体员工公示或告知，确保员工了解并遵守相关规定。这有助于减少因信息不对称而引发的劳动争议。
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