关于您提出的“公司的员工手册是否要经过人社局审核”的问题，这主要取决于具体的法律法规要求以及地方政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从一般性的法律法规角度来看，公司的员工手册并不直接需要经过人社局的审核。员工手册通常是公司内部的管理制度，用于规范员工的行为、明确公司的规章制度以及员工的权益和义务等。它更多地是公司内部管理的一种工具，而非直接由政府部门进行审核的文件。
然而，在实际操作中，员工手册的内容必须符合国家法律法规的要求。例如，员工手册中关于工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等方面的规定，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果员工手册的内容违反了法律法规，那么公司可能会面临劳动保障监察部门的处罚。
此外，某些地方政策可能要求公司向人社局报备或提交员工手册的相关内容，以便人社局了解公司的劳动用工情况，并进行必要的指导和监督。但这种报备或提交并不等同于审核，人社局通常不会对员工手册的具体内容进行逐一审查，而是更多地关注公司是否遵守了相关的法律法规和政策规定。
以您提供的参考信息为例，其中提到的劳动保障书面（网上）审查，主要是审查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。但这里的审查更多是对公司整体劳动用工行为的合规性进行审查，而非直接对员工手册进行审核。
建议：
确保员工手册内容合法合规：公司在制定员工手册时，应确保其内容符合国家法律法规的要求，避免违反相关规定。
关注地方政策规定：公司应关注当地人社局或其他相关部门发布的政策规定，了解是否有关于员工手册报备或提交的具体要求。
咨询专业人士：如果公司对员工手册的制定或合规性有疑问，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保员工手册的合法性和有效性。
综上所述，公司的员工手册并不直接需要经过人社局的审核，但必须确保其内容符合国家法律法规的要求，并关注地方政策规定。如有需要，可以咨询专业人士以获取更具体的指导。