您好，关于您提出的“入职表填了没去会不会有影响”的问题，这主要取决于您所填写的入职表的具体性质以及您未去入职的具体情况。不过，我可以从一般情况和可能的影响两个方面来为您详细解答。

一般情况：

入职表通常是求职者在通过面试后，为了正式入职而需要填写的一份表格，它包含了求职者的个人信息、教育背景、工作经历等重要内容。填写入职表是求职过程中的一个重要环节，它标志着求职者已经接受了公司的录用意向，并准备正式成为公司的一员。

可能的影响：

1. 诚信记录：

   • 如果您在填写入职表时承诺了会按时入职，但最终却未去，这可能会在您的诚信记录上留下一定的负面印象。虽然这不会直接导致法律后果，但可能会影响您未来在该行业或该公司的求职机会。

2. 公司流程：

   • 公司可能会根据入职表的填写情况来安排后续的入职培训、工作分配等。如果您未去入职，公司可能需要重新调整这些安排，这可能会给公司带来一定的不便和成本。

3. 法律责任（在特定情况下）：

   • 如果您在入职表中明确承诺了提供的信息真实无误，并且签署了相关的声明或协议，但后来被发现提供的信息存在虚假或误导性内容（尽管这与您未去入职的直接行为不完全相关，但如果是基于虚假信息被录用而未去，可能间接涉及），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这可能构成欺诈行为，公司有权解除与您的劳动关系（如果已建立），并且您可能需要承担由此引起的一切经济和法律责任。不过，这种情况更多适用于已经入职后被发现信息不实的情况。

4. 对未来求职的影响：

   • 如果您未去入职且没有给出合理的解释或提前通知公司，这可能会给公司留下不专业的印象。在未来的求职过程中，如果该公司或相关行业内的其他公司进行背景调查时，这可能会成为您的一个不利因素。

建议：

• 如果您因为某些原因无法按时入职，建议您尽早与公司沟通并说明情况，看是否可以协商调整入职时间或取消入职。
• 在填写入职表时，请确保提供的信息真实无误，并仔细阅读并理解表格中的各项声明和协议。
• 诚信是求职和职场中的重要原则，请务必遵守。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。