使用合同工审批表一般不算作正式的劳动合同。以下从法律角度进行详细分析：

一、劳动合同的法定形式与内容

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这些条款是劳动合同的核心内容，缺一不可。而合同工审批表，通常只是用于记录劳动者入职前的审批流程，如是否通过面试、是否符合录用条件等，它并不具备劳动合同的全部必备条款。

二、合同工审批表与劳动合同的区别

1. 目的不同：合同工审批表主要用于内部审批流程，确认劳动者是否符合录用条件；而劳动合同则是明确双方权利义务的法律文件。
2. 内容不同：如前所述，劳动合同包含多项必备条款，而合同工审批表通常只包含劳动者的基本信息和审批意见。
3. 法律效力不同：劳动合同具有法律效力，双方必须遵守；而合同工审批表则不具备这样的法律效力。

三、特殊情况下的认定

虽然一般情况下合同工审批表不算作劳动合同，但在某些特殊情况下，如果合同工审批表具备了劳动合同的全部必备条款，并且双方已经实际履行了劳动合同中的权利义务，那么该审批表有可能被视为具有同等效力的劳动合同。然而，这种情况非常罕见，且需要具体证据支持。

四、法律建议

1. 签订正式劳动合同：为了保障双方的合法权益，用人单位和劳动者应当签订正式的书面劳动合同，并明确约定各项权利义务。
2. 保留相关证据：如果双方确实只签订了合同工审批表，并且没有签订正式的劳动合同，那么建议双方保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询律师：如果在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结来看，使用合同工审批表一般不算作正式的劳动合同。为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者签订正式的书面劳动合同。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。