结论：档案中包含劳动合同、招收合同制工人审批表、体格检查表，不一定构成完整档案，是否完整需根据具体档案管理的规定和目的来判断。以下从不同角度进行分析：

从档案管理的常规要求来看

一份完整的员工档案通常包含多个方面的材料，以全面记录员工的个人信息、工作经历、培训情况、奖惩记录等。除了您提到的劳动合同（用于明确劳动关系和双方权利义务）、招收合同制工人审批表（反映员工入职的审批流程）、体格检查表（记录员工入职时的身体状况）外，还可能包括但不限于以下材料：

• 个人基本信息材料：如身份证复印件、学历学位证书复印件、户口本复印件等，用于核实员工的身份和基本背景。
• 入职登记表：员工自行填写的详细个人信息，包括工作经历、家庭情况、联系方式等。
• 培训记录：记录员工参加的各类培训课程、培训时间、培训内容等，反映员工的技能提升情况。
• 绩效考核材料：包括定期的绩效考核表、考核结果反馈等，体现员工在工作中的表现和业绩。
• 奖惩记录：记录员工在工作中获得的奖励和受到的处罚情况，作为员工行为表现的重要依据。

如果档案管理的要求是全面记录员工的各方面情况，那么仅包含您提到的三种材料显然是不完整的。

从特定用途的角度来看

• 如果档案仅用于证明劳动关系：那么劳动合同是最核心的材料，招收合同制工人审批表和体格检查表在一定程度上可以辅助证明劳动关系的建立过程和员工的入职条件，在这种情况下，这三份材料可以基本满足需求，但严格来说，仍可能缺乏一些如入职登记表等能更全面反映员工入职情况的材料。
• 如果档案用于员工离职后的相关手续办理或争议解决：除了上述材料外，可能还需要离职申请表、离职交接清单、工资结算单等材料，以明确员工离职的原因、流程和经济结算情况。

法律建议

• 了解档案管理规定：建议您先了解所在单位或相关档案管理部门对于员工档案的具体规定和要求，明确完整档案应包含哪些材料。
• 补充完善档案材料：如果发现档案不完整，应及时与相关部门沟通，补充缺失的材料，以确保档案的完整性和准确性。
• 保留相关证据：在补充材料的过程中，注意保留好相关的证据和凭证，如沟通记录、材料复印件等，以备不时之需。

如果您在档案管理或相关法律问题上还有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。