结论概述：劳动档案中只有劳动合同而没有审核备案表，一般情况下不会对劳动关系的认定产生实质性影响，但具体是否会有问题，需结合实际情况及当地劳动行政部门的要求来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦双方签字盖章，即具有法律效力，是证明劳动关系存在的重要证据。

2. 审核备案表的作用：

   • 审核备案表通常是劳动行政部门为了加强对用人单位劳动用工的监管，要求用人单位在签订劳动合同后进行备案的一种制度。它并不是劳动合同生效的必要条件，而是对劳动合同管理的一种行政手段。
   • 备案的目的在于便于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，保护劳动者的合法权益，以及在发生劳动争议时提供证据支持。

3. 只有劳动合同没有审核备案表的影响：

   • 一般情况下：如果用人单位与劳动者已经签订了书面劳动合同，并且劳动合同内容合法、有效，那么即使没有审核备案表，也不会影响劳动关系的认定和劳动合同的效力。
   • 特殊情况：然而，在某些地区或特定情况下，劳动行政部门可能要求用人单位必须进行劳动合同备案，否则可能会面临一定的行政处罚或影响其他相关手续的办理（如社保缴纳、工伤认定等）。此外，如果发生劳动争议，且劳动合同的真实性或内容存在争议时，审核备案表可能作为辅助证据来证明劳动合同的签订情况和内容。

4. 建议与措施：

   • 了解当地要求：用人单位应了解当地劳动行政部门对劳动合同备案的具体要求，并按照规定进行备案，以避免不必要的麻烦。
   • 完善劳动档案：即使当地不要求备案，用人单位也应妥善保管劳动合同及相关资料，建立完善的劳动档案，以备不时之需。
   • 及时咨询与应对：如果因没有审核备案表而面临行政处罚或劳动争议等问题，用人单位应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和应对策略。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者或用人单位，对劳动合同备案问题存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地劳动行政部门的要求，为您提供专业的法律意见和解决方案。
• 同时，也建议您关注当地劳动行政部门的官方网站或公告，及时了解最新的劳动法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。