正规的用工合同并非普遍要求在劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）进行备案，这主要取决于当地的具体政策和用人单位的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同并不强制要求到劳动局备案。只要用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章，劳动合同即具有法律效力。双方各执一份合同文本，备案并非合同生效的必要条件。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律没有强制要求备案，但在实际操作中，一些地方或特定情况下可能会有备案的要求。例如，某些地区在办理社会保险、工伤认定等手续时，可能要求用人单位提供劳动合同的备案信息。
   • 对于集体合同，根据法律规定，订立后应当报送劳动行政部门。若劳动行政部门在收到文本后十五日内未提出异议，则集体合同生效。这是集体合同特有的备案要求，与个体劳动合同的备案要求不同。

3. 备案的意义与作用：

   • 劳动合同备案在某些情况下能便于相关部门更便捷地获取准确的合同信息，为处理劳动纠纷、工伤认定等事宜提供依据。
   • 部分特殊行业或大型企业可能基于管理需要或当地政策引导，选择进行劳动合同备案，以规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解当地的具体政策和规定，以确定是否需要备案。
   • 如果当地政策要求备案，用人单位应及时到劳动局进行备案，以免影响后续手续的办理。
   • 无论是否需要备案，用人单位和劳动者都应妥善保管劳动合同文本，以备不时之需。

总结来说，正规的用工合同是否需要在劳动局备案并非一概而论。在大多数情况下，劳动合同不需要备案即可生效。然而，在特定地区或特定情况下（如办理社会保险、集体合同、特定政策要求等），可能会有备案的要求。因此，用人单位和劳动者在具体操作中应根据当地的实际规定和具体情况来确定是否需要备案。如果您对劳动合同备案或相关劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。