结论：个人在集体单位工作，无论是职工还是合同工，都可能有档案信息，且工龄的计算与是否为职工或合同工无直接关系，主要取决于实际工作情况和相关法律规定。

详细分析：

1. 档案信息问题：

   • 职工档案：在集体单位工作的职工，通常会有正式的职工档案，记录其工作经历、工资变动、奖惩情况等。
   • 合同工档案：合同工同样可能有档案信息。虽然合同工与职工在用工形式上可能存在差异，但档案信息并不完全取决于用工形式。合同工在工作期间，单位也会根据需要建立相应的档案，记录其合同期限、工作内容、工资支付等。
   • 档案内容：无论是职工还是合同工，档案都可能包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等。这些档案对于个人职业发展、社保缴纳、工龄计算等都具有重要意义。

2. 工龄计算问题：

   • 工龄定义：工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。它对于计算社保缴纳年限、享受带薪年休假、计算经济补偿金等都具有重要作用。
   • 工龄计算依据：工龄的计算并不完全取决于用工形式（职工或合同工），而是主要依据实际工作情况和相关法律规定。只要劳动者在集体单位实际工作，且符合相关法律规定，其工龄就应当被计算。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者与单位之间存在劳动争议、单位未依法为劳动者缴纳社保等，可能会影响工龄的计算。但这种情况并不普遍，且需要具体分析。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论是职工还是合同工，都应当妥善保管自己的工作证明、合同、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
   • 咨询专业：如果对于自己的档案信息或工龄计算存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结与启示： 在集体单位工作，无论是职工还是合同工，都应当关注自己的档案信息和工龄计算问题。档案信息是个人职业发展的重要记录，而工龄则关系到个人的社保缴纳、带薪年休假等权益。因此，建议劳动者在工作期间妥善保管相关证据材料，并在需要时及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。