个人档案里通常会包含工作合同。具体分析如下：

一. 国有企业、事业单位等具有人事档案管理权限的单位

1. 必然存档：对于这类单位，工作合同是必然会被放入员工个人档案的，这是人事管理的一部分，也是单位对员工进行全面、系统人事管理的需要。
2. 法律依据与重要性：劳动合同中详细记录了劳动者与用人单位的各项约定，如岗位、报酬等，这些信息是单位在涉及员工调动、晋升、退休等情况时的重要依据。

二. 民营企业、外资企业等不具有直接档案管理权限的单位

1. 存放方式：虽然这类单位可能不具备直接的档案管理权限，但员工的档案通常会存放在当地的人才市场或有资质的档案管理机构，劳动合同可能会被放入这些档案中。
2. 复印件存档与原件保管：有些企业会选择将劳动合同的复印件交给员工，由员工自行存入档案；或者企业统一收集相关材料移交给档案管理机构。同时，劳动合同的原件往往仍由员工个人或公司保留，存入档案的可能是合同的副本或复印件。

总结：工作合同作为记录劳动关系的重要文件，在大多数情况下都会被纳入个人档案管理中。无论是原件还是复印件，其目的都是为了完善员工的就业记录，保障双方的合法权益。因此，我建议员工在签订劳动合同后，应妥善保管合同原件，并了解单位的存档规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。