结论：在多个单位工作过，档案里不一定会都有合同，这主要取决于单位的管理方式、档案保存情况以及是否涉及特殊类型的合同等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位管理方式与档案保存：

   • 不同单位对于员工档案的管理方式可能存在差异。一些单位可能会将员工的劳动合同作为重要档案材料进行保存，而另一些单位则可能由于管理疏忽或档案保存条件有限，未能妥善保存所有员工的劳动合同。
   • 此外，即使单位原本保存了劳动合同，也可能因时间久远、档案迁移、自然灾害等原因导致合同丢失或损坏。

2. 合同类型与档案记录：

   • 并非所有类型的合同都会被纳入员工档案。例如，一些短期、临时性的工作合同可能不会被单位作为长期档案保存。
   • 对于涉及特殊权益（如社保、公积金等）的合同，单位通常会更加重视并妥善保存，但这也并非绝对。

3. 法律要求与实际操作：

   • 从法律角度来看，单位有义务与员工签订书面劳动合同，并妥善保存相关档案。然而，在实际操作中，由于各种原因（如管理疏忽、员工流动频繁等），单位可能未能完全履行这一义务。
   • 如果员工需要证明其与某个单位存在劳动关系或合同关系，而档案中又没有相关合同，员工可以通过其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来证明。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，为了保障自己的权益，建议在签订劳动合同时要求单位提供一份合同副本或复印件，并妥善保存。
   • 如果发现档案中缺少与某个单位的劳动合同，可以尝试与该单位联系，要求其提供合同副本或出具相关证明。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：在多个单位工作过，档案里不一定会都有合同。这取决于多种因素，包括单位的管理方式、档案保存情况以及合同类型等。为了保障自己的权益，员工应妥善保存与单位的劳动合同副本或复印件，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。