即使没有档案，也可以计算工龄。工龄的计算并不完全依赖于档案，而是可以通过多种途径来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 依据劳动合同和工资支付记录：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在及起始时间的关键文件。通过提供完整且连续的劳动合同，可以明确劳动者的入职时间和工作经历，作为计算工龄的基础。
   • 工资支付记录，包括工资条、银行工资流水等，能反映劳动者实际工作并获得报酬的时间段，是计算工龄的重要辅助证据。

2. 利用社保缴费记录：

   • 社保缴费记录是计算工龄的关键材料。社保缴费的起始时间通常视为工作起始时间，通过查询社保部门的缴费记录，可以确定劳动者的首次参保时间及缴费连续性，从而准确计算工龄。

3. 参考其他工作相关材料：

   • 工作证虽不能单独作为确定工龄的核心证据，但如与其他证据相互印证，可辅助计算工龄。
   • 考勤记录如打卡记录、签到表等，能反映劳动者实际出勤情况，但需结合其他证据使用。

4. 联系原档案保管单位与咨询相关部门：

   • 尝试联系原档案保管单位，看是否能找回档案或提供相关证明材料，这是计算工龄的直接依据。
   • 在缺乏足够证明材料时，可以咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算方法和所需材料，获取官方指导。

5. 法律依据：

   • 计算工龄应遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。这些法律法规对工龄的计算有明确的规定，是处理工龄问题的法律依据。

综上所述，即使没有档案，劳动者也可以通过劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、其他工作相关材料以及咨询相关部门等方式来准确计算工龄。如在此过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。