用人单位录用职工备案表可以作为劳动关系时间的一种证明，但通常需要结合其他证据来共同确认劳动关系的时间。以下是对此问题的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关就业管理规定，用人单位在新招用劳动者之日起30日内，需要到相关职业介绍服务中心办理用工备案。这一备案过程通常包括填写并提交《用人单位录用职工备案表》等相关表格，这些表格中会记录劳动者的基本信息、录用时间、工作岗位等关键信息。
备案表的作用：
记录录用时间：备案表中通常会明确记录劳动者的录用时间，这是确认劳动关系起始时间的重要依据。
官方认可：由于备案表是由用人单位在官方机构办理的，因此具有一定的官方认可度和公信力。
然而，仅凭备案表可能不足以完全证明劳动关系时间，原因如下：
信息完整性：虽然备案表记录了录用时间，但可能不包含劳动关系的全部时间跨度，特别是当劳动关系发生变更（如续签、变更工作岗位等）时。
证据链构建：在法律纠纷或争议中，通常需要构建完整的证据链来证明某一事实。仅凭一份备案表可能难以形成完整的证据链，因此需要结合其他证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来共同确认劳动关系的时间。
建议：
保存完整证据：为了确保在需要时能够证明劳动关系的时间，建议劳动者和用人单位都妥善保存与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、备案表、工资单、社保缴纳记录等。
及时咨询专业人士：在涉及劳动关系时间确认的法律纠纷或争议中，建议及时咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，虽然用人单位录用职工备案表可以作为劳动关系时间的一种证明，但为了确保其有效性和完整性，建议结合其他相关证据来共同确认劳动关系的时间。