入职表没盖章，在特定情况下依然可以作为证明劳动关系存在时间的辅助证据，但并非决定性证据。

一. 入职表作为证据的有效性

1. 入职表的作用：入职表通常是劳动者入职时填写的基本信息表格，用于记录劳动者的入职时间、岗位、薪资等基本信息。然而，入职表本身并不等同于劳动合同，也不具备劳动合同的法律效力。
2. 盖章的重要性：盖章是确认文件正式性和有效性的重要方式。如果入职表没有盖章，其正式性和可信度就会受到质疑。在劳动纠纷中，没有盖章的入职表可能不足以单独作为证明劳动关系存在时间的决定性证据。

二. 如何证明劳动关系存在时间

1. 优先使用劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在及时间的最直接、最有效的证据。如果双方签订了劳动合同，且合同中明确记载了入职时间，那么这将是最有力的证据。
2. 其他辅助证据：在没有劳动合同或劳动合同丢失的情况下，可以寻找其他辅助证据来证明劳动关系存在时间，如工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成证据链，共同证明劳动关系的存在及时间。
3. 入职表作为辅助证据：虽然入职表没有盖章，但如果其他辅助证据能够与入职表上的信息相互印证，如工资支付凭证上的入职时间与入职表上的时间一致，或者同事能够证明劳动者确实在入职表上填写的时间入职，那么入职表仍然可以作为证明劳动关系存在时间的辅助证据。

三. 法律依据

• 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，其中部分凭证由用人单位负举证责任。这表明，在证明劳动关系存在及时间时，需要综合考虑多种证据。

我建议：如果你正在面临劳动纠纷，且入职表没有盖章，你应该尽量收集其他辅助证据来证明劳动关系的存在及时间。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持也是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。