您好，关于您提出的工作证上没有日期能否证明入职时间，以及前期没签合同的相关问题，我可以为您详细解答。

首先，工作证虽然上面没有明确的入职日期，但它作为您在单位工作的身份证明，确实可以在一定程度上证明您与单位之间存在劳动关系。然而，要准确证明您的入职时间，仅凭工作证可能略显不足，因为它没有直接记录您开始工作的具体日期。

在这种情况下，您可以尝试寻找其他能够证明您入职时间的证据。比如，您可以回想一下入职时是否有填写过入职表格、是否有收到过单位的入职通知或邮件，这些文件中往往会有明确的入职日期。另外，您还可以查看自己的工资条、银行转账记录或者社保缴纳记录等，这些记录通常也会反映出您的入职时间。

关于前期没签合同的问题，我想强调的是，建立劳动关系并不以签订劳动合同作为前提。根据相关法律规定，劳动关系的建立核心在于用工，即企业对劳动者是否存在支配性管理。也就是说，即使您和单位没有签订书面劳动合同，但只要您实际为单位提供了劳动，并接受了单位的管理和指挥，那么您和单位之间就已经建立了劳动关系。

不过，虽然未签订劳动合同不影响劳动关系的建立，但单位未与您签订书面劳动合同是违反法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您因为单位未签订劳动合同而遭受了损失，您有权要求单位进行赔偿。

为了更好地维护自己的合法权益，我建议您尽量收集并保存好与工作相关的各种凭证，如工资条、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。这些凭证在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

最后，如果您对单位的行为有任何疑问或不满，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。