您好，非常理解您对于入职时间没有直接证据证明的困扰。在劳动关系中，入职时间的证明确实是一个重要环节，但即便没有直接的劳动合同作为证据，我们仍然可以通过其他多种方式来证明您的入职时间。

首先，您可以尝试寻找工资支付记录。这包括银行转账记录，如果您的工资是通过银行转账发放的，那么这些记录将是非常有力的证据。另外，如果您曾经签收过现金工资，那么签收凭证也是很好的证明材料。这些记录能够直接体现用人单位向您支付报酬的事实，从而间接证明您的入职时间。

其次，考勤记录也是一个重要的证据来源。如果您有工作期间的考勤记录，比如打卡记录、签到表等，这些都能反映您是否按照用人单位的要求出勤，以及具体的工作时间安排。考勤记录的真实性和连续性对于证明入职时间非常有帮助。

此外，工作证件也是证明劳动关系和入职时间的有效证据。比如工牌、服务证等，这些证件上通常会标注您的姓名、职位以及入职时间等信息，能够直接证明您与用人单位之间的身份关联和入职时间。

如果以上证据都难以获取，您还可以考虑寻找其他劳动者的证言。如果有同事能够证明您在他们之前或同时入职，并且能够提供具体的时间点，那么这些证言也将成为有力的辅助证据。

在收集这些证据时，我建议您尽量保存原件或具有法律效力的复印件，并确保证据的完整性和真实性。同时，由于单一证据可能不足以充分证明入职时间，我建议您尽量结合多种类型的证据以形成完整的证据链。

最后，我想强调的是，虽然劳动合同是证明劳动关系和入职时间的最直接证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过其他多种方式来证明自己的入职时间。如果您在收集证据过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。