针对您提出的“入职前培训无工资，怎么证明入职时间”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的实际难题，尤其是在没有签订劳动合同的情况下。不过，您仍然可以通过多种途径来证明自己的入职时间，以下是一些具体的方法和建议：
一、自行收集的证据
培训记录：
- 尽管培训期间没有工资，但您可能参与了公司组织的入职培训，并留下了相关的培训签到表、结业证书或培训期间的照片、视频等。这些记录上的日期可以反映您入职的大致时间段。
工作证件及文件：
- 如果您在培训期间或培训结束后获得了工作证、员工手册签收记录等文件，这些文件上可能包含入职日期或发证时间等信息，可以作为证明入职时间的依据。
考勤记录（如有）：
- 如果公司在培训期间或之后开始记录考勤，您可以尝试获取自己的打卡记录或请假记录。这些记录中的最早日期可能有助于推算您的入职时间。
业务往来记录：
- 如果您在培训期间或之后已经开始参与公司业务，如发送或接收工作邮件、签订业务合同等，这些记录中的日期也可以作为证明入职时间的辅助证据。
同事证言：
- 与您同时入职或更早入职的同事的回忆和证言，虽然主观性较强，但可以作为辅助证据，与其他客观证据相互印证。
二、申请仲裁委调取的证据
如果自行收集的证据不足以证明入职时间，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请调取相关证据，如：
纳税记录：
- 申请仲裁委调查公司代扣代缴您的个人所得税信息，以佐证您的入职时间。
社保缴纳记录：
- 如果公司已经开始为您缴纳社保，您可以申请调取社保缴纳记录，以追溯缴费起始时间作为入职时间的参考。
三、申请仲裁委责令单位提交的证据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，并记录入职时间等内容。因此，您可以：
- 申请仲裁委责令单位提交职工名册：
- 如果单位无法提交或无法合理解释您提供的证据，将承担举证不能的不利后果，从而增强您主张入职时间的证明力。
四、综合建议
注重证据的客观性、真实性和关联性：
- 在收集证据时，应尽可能选择客观、真实且与入职时间直接相关的证据，以增强证明力。
形成证据链：
- 尝试将不同类型的证据相互印证，形成完整的证据链，以更全面地证明您的入职时间。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 如果您在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，尽管入职前培训无工资可能给证明入职时间带来一定困难，但您仍然可以通过多种途径来收集证据并证明自己的入职时间。希望这些建议能对您有所帮助。