公司不给开具正确的入职时间证明，这是不合理的，且可能影响到你的合法权益。针对这个问题，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为你详细分析。
法律背景
首先，我们需要明确的是，入职时间证明是劳动者与用人单位之间劳动关系建立的重要证据之一。它不仅关系到劳动者的工龄计算、社保缴纳等权益，还可能在劳动争议中作为关键证据使用。因此，用人单位有义务为劳动者提供真实、准确的入职时间证明。
法律建议
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，即要求开具正确的入职时间证明。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明入职时间证明对你的重要性，以及可能因证明不准确而带来的法律风险。
收集其他证据：
- 如果用人单位拒绝开具正确的入职时间证明，你可以尝试收集其他能够证明你入职时间的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
- 这些证据可以在劳动争议中作为辅助证据使用，以证明你的实际入职时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位开具正确的入职时间证明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经构成了对你的权益的侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，包括入职时间证明的相关证据。
可能的法律后果
对用人单位的影响：
- 如果用人单位拒绝开具正确的入职时间证明，且该行为被认定为违法，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议中，如果用人单位因无法提供准确的入职时间证明而承担不利后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，这将增加用人单位的用工成本。
对劳动者的影响：
- 如果劳动者无法获得正确的入职时间证明，可能会影响到其工龄计算、社保缴纳等权益。
- 在劳动争议中，如果劳动者因无法提供准确的入职时间证明而承担不利后果，如无法获得应得的劳动报酬、经济补偿等，这将损害劳动者的合法权益。
综上所述，公司不给开具正确的入职时间证明是不合理的，且可能影响到你的合法权益。我建议你首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以收集其他证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。