公司给你的离职证明不写入职时间，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在该证明中写明劳动合同期限。而劳动合同期限通常包含了入职时间和离职时间，因此，离职证明中应当包含入职时间这一关键信息。如果公司未在离职证明中写明入职时间，从严格意义上讲，这违反了劳动合同法的相关规定。

2. 从实际影响角度分析：

   • 入职时间对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的工龄计算、社保缴纳年限、经济补偿或赔偿金的计算等多个方面。如果离职证明中缺少入职时间，可能会给劳动者在后续求职、办理社保转移、申请劳动仲裁或诉讼等过程中带来不必要的麻烦和损失。因此，即使从实际影响的角度来看，公司也应当在离职证明中写明入职时间。

3. 公司的责任与劳动者的权益：

   • 如果公司未按照法律规定在离职证明中写明入职时间，劳动者有权要求公司重新出具符合法律规定的离职证明。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。在极端情况下，如果因公司未出具符合法律规定的离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还可以依法向公司主张赔偿。

建议与行动指南：

• 如果你发现公司给你的离职证明中缺少入职时间，首先应当与公司沟通，要求公司重新出具符合法律规定的离职证明。
• 如果公司拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以证明你的入职时间和劳动关系。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。