入职登记表通常不算劳动合同，但在特定条件下可以视为书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、入职登记表与劳动合同的本质区别

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它需具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
2. 入职登记表：主要是用人单位用于收集劳动者基本信息的文件，一般包含劳动者个人情况、教育背景、工作经历等内容。其重点在于记录劳动者入职时的相关信息，通常不具备劳动合同应有的完整权利义务条款。

二、入职登记表可视为劳动合同的条件

尽管入职登记表与劳动合同在本质上存在区别，但在特定条件下，入职登记表可能被视为具有劳动合同的性质。这些条件包括：

1. 具备核心要素：入职登记表需详细记录用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。
2. 双方签字或盖章确认：入职登记表需由双方签字或盖章确认，以表明双方对表中内容的认可和接受。
3. 实际履行与认可：在实际操作中，即使入职登记表未完全涵盖所有法定条款，但如果双方按照登记表的内容实际履行了劳动关系，且劳动者对登记表内容无异议，也可在一定程度上认为双方达成了事实上的劳动合同关系。不过，这种情况存在一定法律风险，一旦发生纠纷，可能因条款不完整而面临不利后果。

三、未签订劳动合同的法律后果

如果入职登记表不能视为劳动合同，且用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将承担法律责任。具体来说：

1. 支付双倍工资：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的最长期限为十一个月。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、建议与风险提示

1. 对于劳动者：在入职时，应要求用人单位签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位仅提供入职登记表而未签订劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
2. 对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因无法及时签订合同，也应确保入职登记表等文件具备劳动合同的核心要素，并由双方签字或盖章确认。同时，用人单位应加强对劳动合同的管理和归档工作，避免因合同缺失或条款不清而引发的法律纠纷。

在实际操作中，如果因入职登记表是否视为劳动合同而产生争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。