您好，关于您提出的“有厂服能否证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。
首先，厂服作为工作服的一种，确实可以在一定程度上作为证明劳动关系的辅助证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，是认定劳动关系时可参照的凭证之一。虽然厂服并未直接列举在内，但其性质与工作证、服务证相似，都是表明劳动者与用人单位之间存在特定身份关系的物品。
然而，要单独依靠厂服来证明劳动关系可能并不充分。因为厂服虽然能表明您可能是该单位的员工，但并不能直接证明您与该单位之间存在实际的劳动关系，比如您是否实际在该单位工作、是否接受该单位的管理、是否从该单位获得报酬等。
为了更全面地证明劳动关系，您还可以结合其他证据来一起使用。比如：
工资支付凭证或记录：如工资单、银行转账记录等，这些能直接证明您从该单位获得了报酬。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在该单位的工作时间。
工作安排或管理记录：如微信聊天记录、邮件、工作群通知等，这些能证明您接受该单位的管理和工作安排。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
社会保险记录：如果您在该单位参加了社会保险，那么社会保险记录也是证明劳动关系的重要证据。
综上所述，虽然厂服可以作为证明劳动关系的辅助证据，但为了更全面、更有力地证明劳动关系，建议您结合其他多种证据来一起使用。如果您在证明劳动关系的过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。