住厂里本身并不能直接证明存在劳动关系，但可以作为辅助证据之一，结合其他证据来共同证明劳动关系的存在。以下是从不同角度为你详细分析：
一、住厂里作为辅助证据的情况
住厂里这一事实，如果单独来看，并不能直接说明你与工厂之间存在劳动关系。因为住厂里可能出于多种原因，比如你是工厂的访客、承包商的工作人员，或者是基于某种协议（如租赁协议）而居住在工厂内。然而，如果住厂里这一事实与其他证据相结合，比如你同时持有工厂的工作证、考勤记录显示你按时上下班、工资条或银行转账记录显示工厂定期向你支付工资等，那么这些证据共同构成了一个完整的证据链，可以更有力地证明你与工厂之间存在劳动关系。
二、证明劳动关系的主要证据
为了更全面地证明你与工厂之间的劳动关系，你可以收集以下类型的证据：
劳动合同类证据：
- 书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据。如果与工厂签订了书面的劳动合同，那么这份合同本身就明确规定了双方的权利和义务，足以证明存在劳动关系。
- 电子劳动合同或相关协议：随着数字化办公的普及，一些工厂可能会采用电子形式签订劳动合同或其他相关协议。这些电子文档同样具有法律效力，可以作为证明劳动关系的依据。
工资支付类证据：
- 工资条：详细记录了你的工资构成，如基本工资、加班工资、奖金等各项收入明细，以及扣除的项目，如社保、公积金等。
- 银行转账记录：如果工厂是通过银行转账的方式发放工资，那么银行转账记录也是重要的证据。你可以从银行获取相关的交易流水，上面会显示付款方为工厂的名称或账号，收款方为你的个人账号，以及转账的时间和金额等信息。
- 工资签收单：有些工厂会要求员工在领取工资时进行签收，工资签收单上会记录你的名字、工号、领取工资的日期和金额等内容。
工作证件及考勤类证据：
- 工作证、服务证：是工厂为员工制作的身份标识，通常上面会有员工的照片、姓名、工号、部门等信息，有些还可能加盖了工厂的公章。
- 考勤记录：反映了你在工厂的工作时间和工作出勤情况。常见的考勤方式有打卡机打卡、指纹考勤、人脸识别考勤等，相应的考勤记录可以通过工厂的管理系统或考勤设备导出。
工作成果及相关材料类证据：
- 工作任务分配单、工作安排通知：明确了员工的工作任务、工作目标、工作要求以及完成时间等内容。
- 工作成果报告、工作总结：展示了你的工作进展和完成情况，能够反映出你在工厂的实际工作情况。
- 与工作相关的邮件、聊天记录：可能涉及到工作安排、工作汇报、问题解决等方面的内容，能够体现出你在工厂的工作活动和职责履行情况。
其他辅助类证据：
- 证人证言：可以寻找在工厂与你一起工作的同事、上级或下属等作为证人，让他们出具证人证言，证明你在该工厂工作的事实。
- 录音、录像资料：如果在与工厂就劳动关系问题发生争议时，你有相关的录音、录像资料，这些资料也可能成为有力的证据。但需要注意的是，在收集录音、录像资料时要遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。
三、建议与提醒
在收集证据时，我建议你尽量保持证据的完整性和真实性。如果可能的话，可以请工厂的相关部门或人员出具书面证明或盖章确认相关证据的真实性。同时，如果你与工厂之间发生了劳动争议，我建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，证明劳动关系需要综合考虑多种证据和因素。住厂里只是其中的一个方面，不能单独作为证明劳动关系的依据。因此，在收集证据时，请务必全面、细致地考虑各种可能性，并尽可能多地收集相关证据。