您好，关于您提出的问题“企业经营场所属于商住一体的，给职工申请的居住证是否可以作为确认劳动关系的证明”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，居住证本身并不能直接作为确认劳动关系的证明。居住证主要是公民离开常住户口所在地，到其他市、县居住并满足一定条件后申领的证件，它主要证明的是公民在居住地的合法居住身份，而非与用人单位之间的劳动关系。
在确认劳动关系方面，最直接且有力的证据是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的明确约定，它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等，是确认劳动关系的重要依据。
如果未签订劳动合同或劳动合同遗失，劳动者还可以通过其他证据来证明劳动关系，如：
工资支付记录：包括银行转账记录或单位发放现金的签收凭证，这些能够直接体现用人单位向劳动者支付报酬的事实。
考勤记录：反映劳动者是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。
工作证件：如工牌、服务证等，可以佐证劳动者与用人单位之间的身份关联。
其他劳动者的证言：虽然证人证言的证明力相对较弱，但在结合其他证据的情况下，也可以作为辅助证明。
针对您提到的情况，企业经营场所属于商住一体，给职工申请的居住证，这只能说明职工在该企业所在地有合法居住身份，但并不能直接证明职工与该企业之间存在劳动关系。要确认劳动关系，还是需要依据上述提到的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据。
因此，我建议您在确认劳动关系时，尽量收集并保留与工作相关的各类文件和记录，如劳动合同、工资条、考勤表等，以便在必要时依法维护自身合法权益。如果确实无法提供劳动合同等直接证据，也可以尝试结合其他间接证据来形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。