结论：有三年的工资流水和有厂名的工作服，在一般情况下能够作为证明劳动关系的重要证据，但具体能否证明还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资流水的作用

工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。它显示了您在一段时间内（如三年）从某个账户（很可能是用人单位的账户）定期收到工资的情况。这种定期、稳定的收入支付模式，是劳动关系中雇主向雇员支付劳动报酬的典型特征。因此，工资流水能够直接证明您与用人单位之间存在经济上的往来，是劳动关系存在的重要佐证。

二、工作服的作用

工作服上印有厂名，这同样可以作为证明劳动关系的一个辅助证据。工作服是用人单位为雇员提供的工作装备，其上印有厂名，表明了这件工作服的归属和用途。如果您能够穿着这样的工作服进行工作，或者用人单位曾经向您发放过这样的工作服，那么这在一定程度上能够证明您与用人单位之间存在工作上的联系。

三、综合判断与补充证据

虽然工资流水和工作服都是证明劳动关系的重要证据，但仅凭这两项证据可能还不足以完全确定劳动关系的存在。因为在实际操作中，可能存在一些特殊情况，比如工资流水可能是通过第三方账户支付的，或者工作服是您自行购买的等。因此，为了更全面地证明劳动关系，您还可以考虑收集以下证据：

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。如果用人单位与您签订了劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最有力武器。

2. 社保缴纳记录：用人单位为您缴纳社会保险，也是证明劳动关系存在的重要证据。社保缴纳记录可以显示您与用人单位之间的社保关系，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 工作证、考勤记录等：这些证据也可以从不同角度证明您与用人单位之间的工作联系。比如工作证可以证明您是用人单位的员工，考勤记录可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。

四、法律建议

1. 如果用人单位否认劳动关系：如果您已经收集了工资流水、工作服等证据，但用人单位仍然否认与您存在劳动关系，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

2. 在收集证据时注意保密和合法性：在收集证据的过程中，您需要注意保护自己的隐私和合法权益，避免采取非法手段获取证据。同时，您也需要确保所收集的证据是真实、合法、有效的，能够经得起法律的检验。

如果您在证明劳动关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。