法人名字给劳动者打款并不能直接确认劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
劳动关系的法律定义：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的确认需要综合考虑多个因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否实际提供劳动、用人单位是否支付劳动报酬等。
法人名字打款与劳动关系的关系：
- 法人名字给劳动者打款，只是资金流转的一种方式，它本身并不直接证明劳动关系的存在。打款可能是基于多种原因，如借款、报酬支付、投资回报等，而不一定是基于劳动关系。
确认劳动关系的证据：
- 要确认劳动关系，通常需要更全面的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工资支付凭证等。这些证据能够更直接地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如果法人名字给劳动者打款是定期、持续且金额相对固定，且与其他证据（如工作沟通记录、工作任务安排等）相结合，可能有助于推断劳动关系的存在。但这种情况下的推断需要谨慎，并需结合其他证据进行综合判断。
综上所述，法人名字给劳动者打款并不能直接确认劳动关系。要确认劳动关系，需要综合考虑多个因素，并依靠更全面的证据来支持。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。