老板在员工请律师后可能会采取的行为，主要取决于老板对员工请律师这一行为的认知和态度，以及双方之间的纠纷性质和具体情况。以下是从多个角度进行的分析：

1. 老板可能寻求法律咨询：

   • 老板在得知员工请律师后，可能会意识到自己也可能需要法律支持，因此可能会寻求自己的法律顾问或律师的咨询，以了解自身在法律上的权利和义务，以及应对员工请律师可能带来的法律后果。

2. 老板可能尝试内部解决：

   • 如果老板认为与员工之间的纠纷可以通过内部沟通或协商解决，可能会主动与员工或员工的律师进行联系，尝试通过和解或调解的方式解决纠纷，避免法律诉讼的进一步升级。

3. 老板可能采取防御措施：

   • 老板可能会收集并整理与员工纠纷相关的证据材料，以备不时之需。同时，也可能会对公司的相关制度和流程进行审查，以确保自身在管理和员工权益保护方面没有违规行为。

4. 老板可能积极应对法律诉讼：

   • 如果员工已经提起法律诉讼，老板将需要积极应对。这可能包括聘请律师代表公司出庭应诉，提交相关证据材料，以及进行法律辩护等。

5. 老板可能考虑员工关系的长远影响：

   • 老板在应对员工请律师这一事件时，也可能会考虑这一事件对公司内部员工关系以及公司形象的影响。因此，老板可能会采取一些措施来维护公司的稳定和声誉，如加强内部沟通、对员工进行安抚等。

综上所述，老板在员工请律师后可能会采取多种行为来应对这一事件。具体行为将取决于老板对事件的认知、态度以及双方之间的纠纷性质和具体情况。如果你作为员工已经请律师并准备提起法律诉讼，建议你与律师充分沟通并准备相关证据材料，以确保自身权益得到有效保护。同时，也建议你考虑诉讼可能带来的长远影响，并寻求专业律师的意见和建议。