公司不给员工交社保并不属于偷税漏税行为，而是违反了劳动和社会保障相关法律法规。下面我将从几个方面为您详细解释：
一、社保与税收的基本区别
性质与目的：
- 社保，即社会保险，是国家建立的一种社会保障制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障员工的基本生活需求和医疗福利。
- 税收则是国家为了筹集财政收入、调节社会经济而征收的，它依据《中华人民共和国税收征收管理法》进行征收管理，与社保在性质和目的上有显著差异。
法律依据：
- 社保缴纳主要依据《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位和员工在社保缴纳方面的权利和义务。
- 税收征收则主要依据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法，这些法律法规规范了税收的征收、管理、使用等各个环节。
二、公司未缴纳社保的法律后果
法律责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还会对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工权益：
- 员工有权要求公司补缴社保，以保障自己的社保权益。
- 若因公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿，这是员工在劳动法框架下的一种重要权益。
三、偷税漏税的定义与法律后果
定义：
- 偷税漏税是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的行为。
法律后果：
- 偷税漏税行为严重破坏了国家税收秩序，损害了国家财政利益。
- 对于偷税漏税行为，国家会依法进行严厉打击，追究相关责任人的刑事责任和行政责任，包括罚款、拘留甚至刑事处罚等。
四、总结与分析
公司未给员工缴纳社保与偷税漏税是两种性质完全不同的违法行为。前者主要违反了劳动和社会保障法律法规，损害了员工的社保权益；后者则违反了税收法律法规，逃避了应向国家缴纳的税款。两者在性质、目的、法律依据以及法律后果上均存在显著差异。因此，公司未给员工缴纳社保不构成偷税漏税行为，但同样需要承担相应的法律责任，并应尽快采取措施进行补正，以保障员工的合法权益和公司的合法经营。
建议：作为公司，应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的社保权益，对于公司的违法行为要及时维权，确保自身权益不受侵害。