您好，针对您提出的“公司没给员工交社保是否严重违反劳动法”的问题，我可以明确地告诉您，公司未给员工缴纳社会保险确实严重违反了劳动法。

首先，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，用人单位未为员工缴纳社会保险属于严重违反国家规定的行为。具体来说，它违背了《劳动法》中的第三十八条，该条款明确规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果因为公司未交社保导致劳动者解除劳动合同，公司还需要根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

其次，从社保法规的角度来看，公司未给员工交社保也会面临严重的后果。社保行政部门有权责令公司限期改正，如果逾期不改正，公司将被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时相关责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。更为严重的是，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、医疗等需要社保报销的情况，公司需要承担本应由社保基金支付的费用，这无疑会给公司带来沉重的经济负担。

因此，我建议您如果所在的公司存在未给员工缴纳社会保险的情况，您有权要求公司补缴社保，并保障自己的合法权益。如果公司拒绝补缴或者因此给您带来了损失，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。

总的来说，公司未给员工缴纳社会保险是严重违反劳动法的行为，不仅会影响员工的社保权益，还会给公司带来严重的法律后果和经济负担。希望我的解答能够对您有所帮助。