您好，关于您提出的“没有社保是否违反劳动法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务，即双方都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将会面临一系列的法律后果。首先，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

对于劳动者而言，如果用人单位不缴纳社保，其基本养老、医疗、失业等保障将受到影响，无法享受相应的社保待遇。在发生工伤、疾病等情况时，劳动者可能面临巨大的经济压力。因此，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求用人单位补缴社会保险费。如果因用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关待遇，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

综上所述，没有社保确实违反了劳动法的相关规定。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。