个人未交社保是否违法，主要取决于具体的情境。如果是用人单位未为劳动者缴纳社保，那么这是明确的违法行为。但如果是个人自愿选择不缴纳社保，情况则有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
用人单位未缴纳社保的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条也明确规定了劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
违法后果：
- 用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
个人自愿不缴纳社保的情况
- 对于个人而言，如果是自愿选择不缴纳社保（例如灵活就业人员或某些自由职业者），这并不直接构成违法行为。但需要注意的是，这种做法可能会影响个人在养老、医疗等方面的社会保障待遇。
- 在某些情况下，如个人与用人单位建立了劳动关系，但个人选择不缴纳社保并签署了相关协议，这虽然可能不违反法律，但一旦发生纠纷，个人可能会面临一定的法律风险和经济损失。
建议
- 无论是用人单位还是个人，都应该充分认识到社保的重要性，并依法参加社会保险。
- 对于用人单位而言，按时足额缴纳社保费用是遵守法律法规、维护员工权益的重要体现。
- 对于个人而言，缴纳社保是保障自己在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助权利的重要途径。
综上所述，个人未交社保是否违法取决于具体情境。如果是用人单位未为劳动者缴纳社保，则属于违法行为；如果是个人自愿选择不缴纳社保，虽然可能不违反法律，但可能会影响个人的社会保障待遇。因此，建议用人单位和个人都应依法参加社会保险，共同维护社会的稳定和谐以及劳动者的合法权益。