您好，关于“没买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不为员工缴纳社保是违法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。具体来说，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。这是法律的强制规定，旨在保障员工的合法权益，确保员工在面临养老、医疗、工伤、失业、生育等风险时能够得到相应的保障。
如果公司未按时足额为员工缴纳社保，将面临行政处罚或劳动仲裁。社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。此外，员工也有权通过投诉举报、解除劳动合同或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
投诉举报：您可以向当地人力资源和社会保障局（通常可以通过12333热线进行投诉）进行投诉，要求公司补缴社保。
解除劳动合同：依据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为您缴纳社保，您有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张公司为您补缴社保及支付相应的赔偿。
另外，我想特别提醒您，试用期也是用工的一部分，公司不能以试用期为由不给员工缴纳社保。同样，采取“转正补缴”的方式也是不可取的，因为在正式参保前如若发生工伤事故等，您将无法报销相关的医疗费用或无法领取伤残津贴。
因此，我建议您如果发现公司未为您缴纳社保，应及时与公司沟通并要求补缴。如果公司拒绝或拖延，您可以考虑通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。