针对您提出的问题“没有买社保但是给了社保工资合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有法定义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是国家强制推行的制度，旨在保障员工在生病、退休等特定情况下的基本生活需求。这一义务具有强制性，不能通过双方私下约定来免除。

其次，公司以社保补贴代替缴纳社保的行为，虽然看似给员工提供了一定的经济补偿，但实际上这种做法侵害了员工的合法权益。社保是国家为保障员工基本生活而设立的制度，员工有权享受这一制度带来的保障。即使员工接受了社保补贴，也不意味着他们放弃了要求公司补缴社保的权利。

再者，如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任。劳动行政部门有权对其进行监督检查，并可责令限期改正。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。此外，公司未按时足额缴纳社会保险费，还将按日加收滞纳金。

最后，我想强调的是，社保补贴并不是直接补贴给企业和个人的，而是为了鼓励用人单位招用就业困难人员或支持灵活就业而设立的，这种补贴是补贴给社会保险机构的。因此，用人单位不能以发放社保补贴的形式来替代为员工缴纳社会保险的义务。

综上所述，公司不买社保而是给社保工资的做法是不合法的，既违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。我建议您，作为员工，应了解自己的社保权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法履行为员工缴纳社会保险费的义务，以保障员工的合法权益和企业的长远发展。