针对您提出的问题“没买社保劳动合同算合法吗”，我可以明确地告诉您：公司未买社保，即使签订了劳动合同，也是不合法的。以下是我为您详细阐述的理由和法律依据：
一、未依法缴纳社会保险的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险的时限和义务。
法律责任：
- 如果用人单位未办理社会保险登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍至三倍的罚款，并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。
- 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据该法第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额一倍至三倍的罚款。
二、劳动合同与社保的关系
劳动合同的社会保险条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这意味着，签订劳动合同的同时，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。
未买社保对劳动合同的影响：
- 即使劳动合同已经签订，但如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，那么这份劳动合同在社保方面是不完整的，也是不合法的。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可能因此要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
三、员工权益保护与维权途径
面对公司未买社保的违法行为，员工可以采取以下维权途径：
协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司立即改正违法行为，并补缴社会保险。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，员工可以进一步向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，包括补缴社会保险及赔偿因此造成的经济损失等。
法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，公司未买社保即使签订了劳动合同也是不合法的。员工应积极运用法律武器来维护自己的权益，确保自身合法权益得到有效保障。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。