您好，针对您提出的“没买社保要签劳保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的约定都是无效的，无论这种约定是用人单位提出的，还是劳动者主动承诺的。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。这意味着，无论双方是否有其他约定，或者劳动者是否主动放弃，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险。

其次，从实际操作和法律后果来看，如果用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险，这种约定或承诺都是无效的。一旦劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

再者，从劳动者的长远利益来看，放弃社会保险也是不明智的。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险对于劳动者来说都是实实在在的保障。如果劳动者放弃社会保险，那么在生病、失业、工伤、生育或年老时，将无法享受到相应的保险待遇，这会给劳动者带来很大的风险和利益损失。

最后，我也想提醒用人单位，不为劳动者缴纳社会保险，不仅可能面临强制征缴和滞纳金的风险，还可能因为劳动者提出解除劳动合同而支付经济补偿。因此，用人单位应该及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，没买社保而签订所谓的“劳保协议”是不合法的，也是无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守法律法规，依法参加社会保险，共同维护劳动关系的和谐稳定。