即使用人单位为劳动者购买了社保，但未签订书面劳动合同的行为依然构成违法。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
劳动合同的签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在明确劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，确保劳动者的合法权益得到有效保障。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是一种对用人单位的惩罚性措施，旨在促使其遵守法律规定。
- 此外，依据《劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系。
社保缴纳与劳动合同的关系：
- 缴纳社保是用人单位的另一项重要法定义务，它关乎劳动者的社会保障权益。然而，社保的缴纳并不能替代劳动合同的签订。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，也是明确双方权利、义务和责任的基础。未签订劳动合同可能导致劳动者在面临权益纠纷时举证困难，难以有效维护自身合法权益。
实际操作建议
对于劳动者：
- 应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好合同原件或复印件，以备不时之需。
- 若用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社保费用。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
- 避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。
总结
综上所述，即使用人单位为劳动者缴纳了社保，也应及时与劳动者签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。同时，劳动者也应关注自身权益的保护，及时要求用人单位签订劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。这样做不仅有助于构建和谐的劳动关系，还能有效保障双方的合法权益不受侵害。