签订劳动合同后没有履行，算违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同的法律性质来看
劳动合同是雇主和员工之间经过法律程序达成的契约，具有绝对的法律约束力。这意味着，一旦双方签订了劳动合同，就必须按照合同的规定来履行各自的义务。如果任何一方没有履行合同，就构成了违约行为，需要承担相应的法律责任。
二、从用人单位的角度来看
未支付薪酬：如果用人单位没有按照合同规定支付员工应得的薪酬，这明显违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿金。
未提供符合标准的工作环境：劳动合同中通常会规定用人单位需要为员工提供符合标准的工作环境。如果用人单位未能提供，这也构成了违约行为。员工有权要求用人单位改善工作环境，或者因此解除劳动合同并要求赔偿。
未合理安排工作任务：用人单位有义务根据员工的技能和能力合理安排工作任务。如果用人单位未能合理安排，导致员工无法正常工作或者工作负担过重，这也违反了劳动合同的约定。员工有权要求用人单位调整工作任务，或者因此解除劳动合同并要求赔偿。
未遵守工作时间：劳动合同中通常会规定工作时间和休息休假等条款。如果用人单位未能遵守这些规定，比如要求员工超时工作而不支付加班费，这也构成了违约行为。员工有权要求用人单位支付加班费，或者因此解除劳动合同并要求赔偿。
三、从员工的应对措施来看
如果用人单位没有履行劳动合同，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违约行为，请求他们出面督促用人单位纠正错误。
向劳动仲裁机构提出申诉：员工也可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、支付违约金或赔偿金等。
向人民法院提起诉讼：如果员工对仲裁结果仍然存在异议，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，员工还有权向当地的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在签订劳动合同时，双方都应认真阅读合同条款，确保自己能够履行合同义务。如果用人单位没有履行劳动合同，员工应及时采取措施来保护自己的权益。同时，员工在维权过程中也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在劳动合同履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。