单位没有购买社保是不是不合法-刘潮生律师｜法行宝

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2025-12-19 劳动纠纷

单位没有购买社保确实是违法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因双方约定或劳动者承诺而免除。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临行政处罚，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。

二、典型案例与裁判规则

最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺无效。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一裁判规则旨在保护劳动者的基本权益，确保社会保险制度的正常运行。

三、不缴纳社保的后果

对用人单位：除了面临行政处罚外，用人单位还可能因未依法缴纳社会保险费而承担支付经济补偿的责任。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付相应的经济补偿。
对劳动者：不缴纳社会保险费将直接影响劳动者的社会保障权益。在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，劳动者可能因未缴纳社会保险费而无法获得相应的保障和补偿。

四、维权途径

若发现用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下维权途径：

投诉举报：向当地人力资源和社会保障局（12333热线）投诉，要求公司补缴社保。
解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可单方解除合同并要求经济补偿。
劳动仲裁：若协商无果，可在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。

五、建议

为了保障自身权益，劳动者在入职时应与用人单位明确社保缴纳事宜，并保留好相关证据。若发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的行为，应及时采取维权措施，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，以分散用工风险，促进社会和谐稳定。

用工单位没有买社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务。二、不购买社保的法律后果如果用工单位不依法为职工购买社保，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用等损失，公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、员工如何维护自身权益面对用工单位不购买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法进行处理。法律途径：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，用工单位没有买社保是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致单位面临严重的法律后果。因此，建议用工单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“个人用人单位没买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位未按规定为员工缴纳社保是违法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，如果用人单位与员工实际上存在劳动关系，那么用人单位就有义务为员工缴纳社保。如果用人单位为了规避这一责任而故意签订劳务合同，这种行为是违法的。其次，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。这进一步明确了用人单位未缴纳社保的法律责任。再者，从更广泛的角度来看，用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保险体系，为劳动者的养老、失业、工伤等基本权益兜底。如果您的用人单位实际上与您存在劳动关系却未缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向当地的社保部门进行投诉举报：社保部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。最后，我想强调的是，社保是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、失业等多个方面。因此，如果您的用人单位未为您缴纳社保，您一定要及时采取措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不给员工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位都不得逃避。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担法律责任。二、公司不依法为员工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。总结与建议：公司不给员工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果员工发现公司未按规定缴纳社保，应及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

用人单位没有购买五险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有国家强制性。二. 五险的具体内容五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目都是员工的重要权益，关系到员工的切身利益。企业不缴纳五险一金，将严重影响员工的生活保障和未来发展。三. 法律责任责令改正与罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿社会保险待遇损失：如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。四. 住房公积金的缴纳虽然《中华人民共和国社会保险法》没有直接规定住房公积金的缴纳，但依据其他相关法规，如《住房公积金管理条例》第三十七条，用人单位也应当为员工缴纳住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。我的观点：用人单位未依法为员工购买五险不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。员工有权要求单位依法缴纳五险一金，并可以向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“用人单位没有给职工买保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位没有给职工买保险是违法的。这一行为严重损害了职工的合法权益，并且用人单位可能会因此面临法律制裁。以下是我为您详细分析的内容：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将对公司的财务状况产生严重影响。民事责任：如果因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。这可能会给公司带来额外的经济负担。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的有效手段。综上所述，用人单位没有给职工买保险是违法行为，不仅损害了职工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，我建议您如果发现公司未按规定缴纳社保，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳社保，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

您好，关于您提出的“用人单位不买社保可以买保险吗合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不买社保而购买其他保险是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：一、社保的强制性社会保险是国家法律强制推行的社会保障制度，具有社会性、保险性和强制性特征。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。二、员工自愿放弃社保无效最高人民法院近期发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中，首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定。该司法解释第二十三条规定，任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。因此，即使员工自愿放弃社保，这种约定也是无效的，用人单位仍然需要为员工缴纳社保。三、不买社保的后果如果用人单位不办理社会保险登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。四、关于其他保险虽然用人单位不能通过购买其他保险来替代社保，但为员工购买商业保险作为补充保障是可以的。然而，这并不能免除用人单位为员工缴纳社保的法定义务。商业保险和社保在性质、保障范围、赔付方式等方面都存在差异，不能相互替代。五、建议如果您遇到用人单位不买社保的情况，我建议您首先向人力资源和社会保障部门投诉，准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，以及您的身份证明材料等。其次，您也可以申请仲裁或进行法律诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，用人单位不买社保而购买其他保险是不合法的。用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是其法定义务，不能通过任何方式规避。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工作单位没有交养老保险一般是不合法的，但存在一些特殊情况。以下为你详细分析：一般情况下不合法根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中就包括养老保险。养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。如果工作单位没有为职工缴纳养老保险，就违反了法律的强制性规定。职工有权要求单位补缴养老保险费用，并且可以向当地的社会保险行政部门投诉举报。社会保险行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。特殊情况非全日制员工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。对于非全日制员工，用人单位一般不需要为其缴纳养老保险等社会保险（除工伤保险外），但劳动者可以通过其他途径，如以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险。退休返聘人员：已经享受基本养老保险待遇的人员被用人单位返聘，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳养老保险，因为退休人员已经开始了养老金的领取，不再适用劳动法中关于社会保险缴纳的规定。如果你的工作单位没有为你缴纳养老保险，你可以先与单位进行沟通协商，要求其补缴。如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“个人单位没有劳动合同没有社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。接下来，我将从法律分析、法律后果以及劳动者权益保护三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律分析未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。未缴纳社保：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。二、法律后果未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这同样对用人单位构成法律约束。未缴纳社保的法律后果：社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将对用人单位的经济利益造成严重影响。三、劳动者权益保护面对用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下措施来保护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求签订劳动合同并补缴社保。投诉举报：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行义务。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。综上所述，个人单位没有劳动合同没有社保的行为是不合法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果和经济损失。因此，我建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，采取必要的措施来保护自己。

您好，关于您提出的“单位没有给员工购买公积金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据国务院《住房公积金管理条例》以及各地（如浙江省、深圳市等）的住房公积金管理条例，新设立的单位或者新招录的职工，必须自（招录）之日起三十日内，到住房公积金中心办理缴存登记和职工账户设立手续。这意味着，单位为员工缴纳住房公积金是一项法定义务，不按时缴存是违反相关规定的。住房公积金是支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。它由国家机关、事业单位、企业、社会服务机构、社会团体及其职工按照规定缴存。住房公积金的缴存基数通常为职工本人上一年度月平均工资，单位应当按时、逐月、足额缴存单位为职工缴纳和职工个人缴存的住房公积金。如果您的单位没有按照规定为您缴纳住房公积金，您有权要求单位进行补缴。如果单位不配合进行补缴，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。在投诉时，您需要提供身份证明、争议期间与被投诉单位存在劳动关系及工资收入等相关证明材料。这些材料将有助于住房公积金管理中心核查处理您的投诉。以深圳市为例，您可以通过深圳市住房和建设局的官方网站或者相关预约平台预约投诉单位少缴未缴业务，然后携带相关材料到预约的管理部排队取号办理。其他地区也有类似的投诉渠道和处理流程，您可以根据当地的具体规定进行操作。总之，单位没有给员工购买住房公积金是违法的，员工有权要求单位进行补缴，并在单位不配合的情况下向当地住房公积金管理中心投诉以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于单位没有给缴纳五险一金是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、五险一金的构成与法律依据五险一金的构成：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）以及住房公积金（“一金”）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任。《住房公积金管理条例》则规定了单位录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。二、单位不交五险一金的合法性分析不交五险的合法性：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工缴纳五险。因此，不交五险是违法的，损害了员工的合法权益，用人单位可能面临严重的法律后果。不交一金的合法性：虽然《住房公积金管理条例》规定了单位应为员工缴存住房公积金，但目前国家并没有制定法律来强制所有企业都必须为员工缴纳住房公积金。因此，在是否缴纳住房公积金方面，企业有一定的自主权。不过，不交住房公积金虽然不违法，但可能影响员工的住房保障和福利待遇，劳动者可以与用人单位进行协商，争取更好的待遇。三、单位不交五险一金的法律责任与后果对用人单位的处罚：社会保险行政部门将责令未依法为员工缴纳五险一金的单位限期改正。逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临罚款。对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，也将面临罚款。对劳动者的补偿：劳动者因单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。四、员工的权利与救济途径员工权利：员工有权要求单位按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。救济途径：如果单位拒绝缴纳，员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，单位不交五险一金中的“五险”是违法的，而“一金”的缴纳则取决于单位的经济效益和诚信度，虽然不交不违法，但建议单位与劳动者协商，尽量提供全面的福利待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

您好，关于您提出的“工厂没有买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂没有为员工购买社保是不合法的。首先，我们要明确的是，社会保险是劳动者的一项基本权益，也是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。接下来，我针对您可能关心的几个方面进行详细解答：劳动关系的确定：劳动关系的确定并不仅仅取决于是否签订了劳动合同。即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够提供充分的证据证明与用人单位之间存在劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），用人单位也应当依法为其缴纳社会保险费。劳务合同与劳动合同的区别：如果工厂与员工实际上存在劳动关系，但为了规避缴纳社保的责任而故意签订劳务合同，这种行为是违法的。因为劳动合同应当具备社会保险这一必备条款，而劳务合同则可能不包含这一条款。但关键在于实际存在的劳动关系，而非合同名称。工厂未买社保的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。员工的维权途径：如果工厂未为您购买社保，您可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律手段来维护自己的权益。综上所述，工厂没有为员工购买社保是不合法的，员工有权要求工厂为其缴纳社保，并可以通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位招用未退休人员但不购买社会保险的行为不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，无论劳动者是否退休。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为职工缴纳社会保险的法定义务。从实际操作与风险角度：如果单位不为未退休人员购买社会保险，一旦劳动者发生工伤、疾病等需要社会保险保障的情况，单位将可能面临巨大的经济风险。因为社会保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的风险，保障劳动者的基本生活。此外，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。从特殊情况角度：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者已经达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同。在这种情况下，双方的关系可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。但即便如此，如果双方有约定或地方性法规有特别规定，单位也可能需要为劳动者购买某些特定的保险（如商业保险）。然而，这并不改变在劳动关系下单位必须为劳动者购买社会保险的法定义务。建议：单位在招用未退休人员时，应严格遵守相关法律法规，为其购买社会保险，以保障劳动者的合法权益，同时也降低自身的法律风险。如果单位有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

结论前置：单位没有给职工参加工会保险（通常指工会会员福利或补充保险）是否合法，需分情况讨论，具体如下：若“工会保险”指工会会员福利或补充保险（非法定强制）根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会会员享有工会提供的福利和服务，但工会会员福利（如补充医疗、意外险等）并非法律强制要求。单位是否为职工参加此类保险，取决于以下因素：工会章程或集体合同约定：若单位与工会签订的集体合同中明确约定为职工提供补充保险，则单位未履行属于违约，职工可通过工会协商或劳动仲裁要求履行；单位自主福利：若单位自愿为职工提供补充保险（如商业团体险），但未实际购买，则属于单位内部福利政策未落实，不涉及违法，但可能影响职工权益（如医疗报销、意外保障等）。建议：职工可先查阅单位与工会签订的集体合同或员工手册，确认是否有相关约定；若无约定，可向工会提出建议，推动单位完善福利。若“工会保险”被误认为法定社会保险（如五险一金）需明确：工会本身不直接提供法定社会保险，法定社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳义务在用人单位，而非工会。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》：单位必须为职工缴纳社保：若单位未缴纳，属于违法行为，职工可向当地社保部门（如社保局、医保局）或住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴；法律后果：单位可能面临罚款、滞纳金，甚至被强制执行。建议：职工可先与单位协商补缴；若协商无果，可携带劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若单位以“未参加工会”为由拒绝提供福利根据《工会法》，职工有权自愿加入工会，单位不得以职工未入会为由拒绝提供法定权益（如社保、工资等）。若单位以此为由克扣福利，属于违法行为，职工可依法维权。总结：工会会员福利（补充保险）非强制，是否合法需看集体合同或单位承诺；法定社保必须缴纳，单位未缴属违法；职工未入会不影响法定权益，单位不得以此为由克扣。如有具体案例或证据（如合同、通知等），可进一步向我提供，我会为您详细分析维权路径。