公司没有买五险一金是违反劳动法的，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
社会保险方面：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。
- 如果公司未按时足额为员工缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款，甚至可能被申请强制执行。
住房公积金方面：
- 虽然《中华人民共和国社会保险法》并未直接规定住房公积金的缴纳，但根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立职工住房公积金账户。
- 对于不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的单位，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处以罚款。
二、法律后果
对公司的法律后果：
- 公司若未为员工缴纳五险一金，将首先面临被责令限期改正的情况。
- 若限期内未改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。
- 对于住房公积金部分，虽非法定必须缴纳（但实践中通常视为必须），如未按规定办理，也将受到相应处罚。
对员工的法律后果：
- 员工的社会保险权益将无法得到保障，一旦发生养老、医疗、工伤、失业或生育等情况，将面临巨大的经济压力。
- 员工有权要求公司补缴五险一金，若公司不同意，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
三、员工的维权途径
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，要求其为自己补缴五险一金。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持，以促使公司履行其法定义务。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若以上途径均无法解决问题，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明公司存在未缴纳五险一金的违法行为，并据此要求公司承担相应的法律责任。
建议：作为员工，您有权要求公司为您缴纳五险一金。如果公司拒绝或拖延缴纳，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。