结论前置：私人公司不买五险是违反劳动法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是私人公司还是其他类型的公司，都有义务为员工缴纳社会保险，即“五险”。

2. 五险的具体内容：

   • “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 违法后果：

   • 如果私人公司未依法为员工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，员工还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发现公司未依法缴纳社会保险费，可以先与公司进行协商，要求公司补缴。如果协商无果，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和财务损失。

总结与启示： 私人公司不买五险不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。作为公司，应当积极履行社会责任，依法为员工缴纳社会保险费；作为员工，也应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在社保纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。